В конце весны 2026 года мир высоких технологий всколыхнула новость, которая моментально разошлась по ведущим мировым СМИ, включая The New York Times и Bloomberg. Речь идет о решении основателя и генерального директора компании Meta (признана в России экстремистской организацией и запрещена) Марка Цукерберка, который инициировал очередной и весьма болезненный раунд реструктуризации. На этот раз под увольнение попали около 8 тысяч человек, что составляет примерно 10% от общей численности штата корпорации. Это решение стало не просто корректировкой курса, а жесткой перестройкой всего организма технологического гиганта.
Согласно внутренним документам и сообщениям осведомленных источников, помимо прямых увольнений, еще примерно 7 тысяч сотрудников получили уведомления о вынужденном переводе на новые направления деятельности. Куда именно? Все они будут перенаправлены в сектор, связанный с развитием искусственного интеллекта (ИИ). Таким образом, общее количество затронутых переменами работников достигает 15 тысяч человек — масштаб, сопоставимый с населением небольшого города.
Уведомления о кадровых решениях были разосланы сотрудникам в утренние часы 20 мая. Примечательно, что руководство Meta заранее попросило всех работников, чья деятельность позволяет выполнять задачи удаленно, оставаться в этот день дома. Технически это было сделано для «снижения эмоциональной нагрузки», однако те, кто все же рискнул прийти в кампус компании, столкнулись с необычной и тревожной картиной. Стены офисных помещений были оклеены листовками, содержащими критику новой стратегии Цукерберга. Особое возмущение у сотрудников вызвали нововведения, касающиеся тотального контроля: речь идет о системах отслеживания активности экранов сотрудников, данные с которых предположительно используются для обучения нейросетей. По сути, компания собирает поведенческие метрики своих же работников, чтобы сделать алгоритмы искусственного интеллекта эффективнее.
Почему же Марк Цукерберг идет на столь радикальные и болезненные меры? Главная причина кроется в финансах и амбициях. Последние несколько лет корпорация делает гигантскую ставку на метавселенные и ИИ. Суммарные вложения Цукерберга в развитие ИИ-инфраструктуры уже превысили отметку в 100 миллиардов долларов. Это колоссальные деньги, которые необходимо было где-то найти. Сокращение персонала — один из самых быстрых способов оптимизировать расходы, освободив средства для закупки тысяч суперкомпьютерных чипов (например, от NVIDIA), строительства новых дата-центров и оплаты электроэнергии для них.
Внутренняя записка Цукерберга, с которой удалось ознакомиться журналистам, содержит попытки успокоить оставшийся коллектив. Глава Meta заверил, что компания не ожидает других массовых увольнений в течение этого года. Он также призвал менеджеров всех уровней срочно улучшить коммуникацию с персоналом: больше объяснять, почему принимаются те или иные решения, и активнее использовать обратную связь. Цукерберг назвал текущий момент «эрой эффективности», подчеркнув, что компания должна стать меньше, но сильнее и быстрее.
Тем не менее, для сотрудников, попавших под сокращение, это слабое утешение. Те, кого увольняют, получат стандартные выходные пособия, однако рынок труда в Кремниевой долине сейчас перенасыщен квалифицированными кадрами: аналогичные сокращения проводят Google, Amazon и Microsoft. Те же, кого перевели в отделы ИИ, жалуются на полную смену квалификации и невыполнимые планы — искусственный интеллект требует математической базы, которой не владеет большинство обычных менеджеров или дизайнеров.
Таким образом, стратегия Цукерберга остается крайне рискованной. Жертвуя тысячами живых сотрудников ради бездушных алгоритмов, он делает ставку на то, что ИИ станет следующим источником доминирования Meta. Однако, судя по листовкам на стенах офисов, внутри самой компании растет убеждение, что гигантская машина ИИ может раздавить своих же создателей.