На платформе онлайн-рекрутинга hh.ru с января по середину сентября 2025 года было опубликовано более 300 тысяч вакансий, доступных для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Это на 15% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Статистика, полученная в ходе исследования, подчеркивает значительное улучшение ситуации на рынке труда для людей с инвалидностью, что, несомненно, является положительным трендом в России.
Одним из наиболее заметных аспектов является то, что наибольшее количество вакансий для людей с инвалидностью предложили работодатели из финансового сектора. В данной отрасли было открыто почти 31 тысяча вакансий, что составило около 19% от общего числа. Этот показатель демонстрирует высокий интерес к инклюзивному трудоустройству со стороны финансовых организаций. Во многом это может быть связано с развитием онлайн-сервисов, где удаленная работа становится все более распространенной, а также с повышением внимания к корпоративной социальной ответственности. Кроме того, в финансовом секторе часто требуются специалисты с разными профессиональными навыками, что дает возможность людям с инвалидностью реализовывать свой потенциал в этой области.
На втором месте по числу вакансий для людей с инвалидностью расположилась розничная торговля. Здесь было предложено более 24 тысяч рабочих мест, что составило 15% от общего числа вакансий для людей с ОВЗ. Розничная торговля, в частности, нуждается в кадрах для различных позиций, таких как кассиры, мерчендайзеры, сотрудники складов и логистики, что открывает возможности для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Одной из причин увеличения числа вакансий в этой отрасли является популяризация концепции инклюзивных рабочих мест и изменений в законодательных актах, стимулирующих трудоустройство людей с инвалидностью.
Третье место по числу вакансий для людей с инвалидностью делят сферы перевозок, логистики и складского хозяйства, а также услуги для бизнеса. В данных секторах было размещено около 19 тысяч вакансий, что составляет по 11% от общего числа. Эти отрасли активно развиваются и требуют квалифицированных кадров, которые могут выполнять задачи, связанные с управлением грузопотоками, организацией складских процессов и логистики. В то же время сфера услуг для бизнеса, включая консалтинг, аудит и обслуживание, также активно открывает возможности для трудоустройства людей с инвалидностью.
Замыкает пятерку лидеров сектор строительства и недвижимости, где было предложено более 8 тысяч вакансий, что составило 5% от общего числа. Здесь речь идет о строительных и проектных компаниях, которые начали осознавать важность инклюзивности в своей деятельности и предлагающих рабочие места для специалистов с ограниченными возможностями здоровья, как на строительных площадках, так и в офисах.
Однако, несмотря на столь позитивную динамику роста числа вакансий, уровень реальной занятости людей с инвалидностью в России остаётся относительно низким. Это подтверждается данными опроса, проведенного на платформе hh.ru. По результатам исследования, каждый десятый респондент (11%) заявил, что работает в коллективе, где есть сотрудники с инвалидностью. При этом почти три четверти опрошенных (73%) не встретили людей с ОВЗ в своих рабочих коллективах. Оставшиеся 12% затруднились ответить на этот вопрос, а 4% сами являются сотрудниками с инвалидностью.
Интересно, что хотя количество вакансий растет, реальные трудовые отношения для людей с инвалидностью по-прежнему остаются редкостью. Это также подтверждается тем, что доля сотрудников с инвалидностью в среднем по России составляет всего 9-11%. В отдельных регионах этот показатель несколько выше. Например, в Дальневосточном и Сибирском федеральных округах доля работников с ОВЗ достигает 15% и 13% соответственно, в Санкт-Петербурге этот показатель равен 12%.
Половина опрошенных работников с инвалидностью (51%) рассказали, что получают помощь от коллег, причем такая поддержка может быть как постоянной, так и эпизодической. 21% участников исследования заявили, что им не требуется дополнительная помощь, а 15% отметили, что никогда не чувствовали её необходимости. Среди форматов поддержки наиболее распространены различные виды помощи по рабочим задачам — более половины респондентов (58%) упомянули этот аспект. Также 35% опрошенных отметили, что получали физическую помощь, а 38% коллеги оказывали им поддержку в роли наставников.
Одним из важнейших моментов адаптации людей с инвалидностью к новым условиям работы является доступность рабочих мест и среды. Более половины респондентов (53%) не испытывали трудностей в процессе адаптации, но более четверти (28%) отметили, что сталкивались с трудностями на начальном этапе. Среди наиболее часто упоминаемых проблем — отсутствие наставника, закрытость коллег, а также отсутствие доступной среды в офисах. Однако более трети участников опроса (35%) заявили, что не встречали барьеров при выходе на новое место работы.
Что касается комфорта рабочей среды, то в среднем респонденты оценили её на 3 балла из 5 возможных. Самые высокие оценки ставили сотрудники младше 18 лет, получившие 3,8 балла. Вопрос о сложности поиска работы для людей с инвалидностью также был оценен не слишком высоко: участники исследования поставили этому фактору 2,3 балла.
Наконец, в начале июля 2025 года президент России Владимир Путин поручил принять дополнительные меры для стимулирования работодателей к трудоустройству инвалидов. Это решение стало важным шагом в направлении повышения доступности рынка труда для людей с ограниченными возможностями здоровья и поддержания социальной справедливости. В связи с этим можно ожидать, что в ближайшие годы ситуация будет продолжать улучшаться, и всё больше людей с инвалидностью смогут найти стабильную работу и реализовать свои профессиональные амбиции.